Какая ответственность предусмотрена за нарушение трудового законодательства Украины

Какая ответственность предусмотрена за нарушение трудового законодательства УкраиныСогласно статье 172 УК Украины (грубое нарушение законодательства о труде) незаконное увольнение работника с работы по личным мотивам, а также другое грубое нарушение законодательства о труде наказывается штрафом от 2000 до 3000 необлагаемых минимумов доходов граждан (от 34000 до 51000 грн), или лишения права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до 3 лет, или исправительными работами на срок до 2 лет.
 
Те же действия, совершенные в отношении несовершеннолетнего, беременной женщины или матери, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, наказываются штрафом от 3000 до 5000 необлагаемых минимумов доходов граждан (от 51000 до 85000 грн), или лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до 5 лет, или исправительными работами на срок до 2 лет, или арестом на срок до 5 месяцев.
 
Частью 1 статьи 41КоАП установленна ответственность за нарушение установленных сроков выплаты пенсий, стипендий, заработной платы, выплату их в неполном объеме, срока предоставления должностными лицами предприятий, учреждений, организаций независимо от формы собственности и физическими лицами - предпринимателями работникам, в том числе бывшим, по их требованию документов по их трудовой деятельности на таком предприятии, в учреждении, организации или у физического лица - предпринимателя, нужных для назначения пенсии (о стаже, заработной плате и т.д.), определенного ЗУ «Об обращениях граждан», или предоставление таких документов, содержащих недостоверные данные, нарушения срока проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка ее проведения, а также другие нарушения требований законодательства о труде в виде наложения штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности и граждан - субъектов предпринимательской деятельности от 30 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан (510-1700 грн).
 
Повторное в течение года совершение нарушения, предусмотренного ч. 1 настоящей статьи, за которое лицо уже было подвергнуто административному взысканию, или те же действия, совершенные в отношении несовершеннолетнего, беременной женщины, одинокого отца, матери или лица, их заменяет и воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, в соответствии с ч. 2 ст. 41 КоАП влечет наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности и граждан - субъектов предпринимательской деятельности от 100 до 300 необлагаемых минимумов доходов граждан (от 1700 до 5100 грн).
 
Статьей 265 КЗоТ установлены финансовые санкции за нарушение законодательства о труде. Согласно ст. 265 юридические и физические лица - предприниматели, использующие наемный труд, несут ответственность в виде штрафа в случае нарушения других требований трудового законодательства, кроме предусмотренных абзацами вторым - пятым ч. 2 настоящей статьи, - в размере минимальной заработной платы (1450 грн) .
 
Процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности определена главой X КЗоТ.
 
В случае выявления нарушения к работнику, который своими действиями совершил нарушение законодательства, может быть применено дисциплинарное взыскание в виде выговора или увольнения.
 
Дисциплинарные взыскания применяются органом, которому предоставлено право принимать на работу (избирать, утверждать и назначать на должность) такого работника.


Читайте также: 

Адвокат по уголовным делам
Адвокат по ДТП
  
Если вы задержаны полицией
Семейный адвокат
Право на защиту
Представительство в суде
Консультация по уголовным дел
( 1 Голос ) 
Оценка: 100 из 100 баллов