Какой норматив рабочих мест для трудоустройства инвалидов 2016

 

Какой норматив рабочих мест для трудоустройства инвалидов 2016Выполнением норматива рабочих мест считается трудоустройство предприятием инвалидов, для которых это место работы является основным.  

 

При этом не имеет значения режим работы такого работника: полное рабочее время или 0,5 ставки (неполное рабочее время). 

 

Главное условие - работа по основному месту работы (по трудовой книжке, хранящейся на предприятии).

 

Предприятиям, учреждениям, физическим лицам, использующих наемный труд, устанавливается норматив рабочих мест для трудоустройства инвалидов в размере:

 

  • 4% среднесписочной численности штатных работников учетного состава за год
  • если работает от 8 до 25 человек - 1 рабочее место.

 

Если среднесписочная численность работников за год работы предприятия составляет 7 человек, предприятие не подпадает под эту норму.

 

Для трудоустройства инвалидов, предприятия могут обращаться с заявками о вакансии инвалидов в районные центры занятости или подыскивать инвалидов на работу своими силами.

 

Предприятие, планирующее трудоустроить инвалида, обязано создать ему рабочее место, в том числе специальное рабочее место, с учетом индивидуальных программ реабилитации по рекомендациям Медико-социальной экспертной комиссии. 

 

Кроме того, в предусмотренных законодательством случаях работодатель должен организовать обучение и переквалификацию работающего инвалида в соответствии с медицинскими рекомендации по его инвалидности.

 

Читайте также: 

( 1 Голос ) 
Оценка: 100 из 100 баллов