Какой штраф грозит работодателю за непредставление в ГФС уведомления о приеме на работу

Какой штраф грозит работодателю за непредставление в ГФС уведомления о приеме на работуК специалистам Управления Гоструда в Черкасской области обратился частный предприниматель с г. Шпола с вопросом, ответ на который предоставил заместитель начальника отдела по вопросам соблюдения законодательства о труде, занятости и другим нормативно-правовым актам Управления Гоструда в Черкасской области Любовь Ткаченко.

Поскольку предоставление уведомления в органы ГФС о приеме работника на работу это одно из условий оформления на работу, то ответственность за не предоставление уведомления в ГФС и ее территориальные органы такая, как за нарушение законодательства о труде, то есть административная и финансовая.

Например, имеется приказ о принятии работника на работу, работник проинформирован о своих правах, обязанностях, условиях труда, ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, ему начисляется, выплачивается заработная плата, уплачиваются взносы, то есть работодатель не обеспечил лишь уведомление территориального органа ГФС о приеме работника на работу. 

В таком случае выносится предписание. В случае невыполнения требований предписания руководитель несет административную ответственность, - составляется протокол об административных правонарушениях по ч. 1 или 2 ст. 41 НКУ об административных правонарушениях (КУоАП), который направляется на рассмотрение в суд, протокол по ст. 188-6 КУоАП, который рассматривается непосредственно инспектором. Судом обычно выносится штраф 510 - 1 700 гривен, инспектором 850 - 1 360 грн.

В случае невыполнения требований предписания за не представление уведомления в ГФС применяются санкции как за другие нарушения законодательства о труде (абз. 8 ч. 2 ст. 265 Кодекса законов о труде Украины). 

Так, субъекта хозяйствования могут привлечь к ответственности в виде финансовых санкций (штрафа) в размере 1 минимальной заработной платы - 3 200 грн (с 01.01.2017 г.).

В то же время, стоит отметить, что согласно абз. 2 ч. 2 ст. 265 Кодекса законов о труде Украины штраф в 30-кратном размере минимальной заработной платы, установленный законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, относительно которого совершено нарушение, применяется лишь за следующие нарушения:

  • фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта)

  • оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полного рабочего времени, установленного на предприятии

  • выплату заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого социального взноса и налогов.

 

Читайте также: 

Адвокат по уголовным делам
Адвокат по ДТП
  
Если вы задержаны полицией
Семейный адвокат
Право на защиту
Представительство в суде
Консультация по уголовным дел
( 1 Голос ) 
Оценка: 100 из 100 баллов