Могут ли уволить работающую по срочному контракту беременную женщину 

Читайте также:  Адвокат по уголовным делам Адвокат по ДТП Адвокат Тимохов Олег Евгеньевич Если вы задержаны полицией Семейный адвокат Харьков Право на защиту Представительство в суде Консультация по уголовным дел Большая палата Верховного Суда рассмотрела дело  №759 / 19440/15-ц (№14-105цс18) об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе по иску женщины, которая забеременела во время работы по срочному трудовому контракту.

В решении были подтверждены правовые позиции, изложенные в постановлении ВСУ по делу 6-127цс12 от 23 января 2013 года, и в постановлении Кассационного гражданского суда ВС по делу № 175/167/16-ц от 16 января 2018 года.

Так, согласно  ч.3 ст. 21 КЗоТ  контракт является особой формой трудового договора, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон, условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон.

Увольнение беременных женщин в связи с истечением срока трудового договора возможно на основании  п.2 ст. 36 КЗоТ с обязательным трудоустройством . 

То есть владелец или уполномоченный им орган обязан трудоустроить женщину на этом же или другом предприятии в соответствии с ее профессией. Разрыв во времени между увольнением и трудоустройством в этом случае не допускается.

Согласно  ст.235 КЗоТ основанием для восстановления работника на работе является его увольнение без законных оснований. Поэтому восстановить на работе можно только работника, который был уволен незаконно, с нарушением процедуры увольнения или за пределами оснований, предусмотренных законом или договором, или при отсутствии оснований для увольнения.

Если работник уволен обоснованно, с соблюдением процедуры увольнения, нет оснований для восстановления его на работе.

Невыполнение предприятием, на котором была уволена беременая женщина, обязанности по трудоустройству является основанием для возложения на него в соответствии с  ч.2 ст.232 КЗоТ обязанности предоставить на этом или другом предприятии ей работу, которую может выполнять работница, с выплатой ей средней заработной платы на период трудоустройства, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.

По заявлению этого лица может решаться спор о восстановлении на работе и о выполнении предприятием (учреждением, организацией) обязательства по трудоустройству.

Суд подтвердил, что истец была уволена в соответствии с п. 2 ст. 36 КЗоТ, что не противоречит требованиям ч.3 ст. 184 КЗоТ, которая допускает увольнение беременных женщин после окончания срочного трудового договора, при этом главным условием возможности такого увольнения является императивное требование об обязательном трудоустройстве с сохранением средней зарплаты в течение трех месяцев со дня окончания контракта.

Рекомендуем похожие материалы:


( 1 Голос ) 
Оценка: 100 из 100 баллов