- Обновлено 30.07.2017 16:13
- Просмотров: 4528
Может ли работодатель уволить работника без его согласия?
Согласно статье 40 Кодекса законов о труде Украины работника могут уволить с работы не только по собственному желанию или соглашению сторон, но и по инициативе работодателя.
Случаи, когда работодатель может уволить работника по собственной инициативе:
-
если в организации изменено производство и условия труда, в том числе ликвидация, реорганизация, банкротство или перепрофилирование предприятия, учреждения, организации, сокращения количества или штата работников
-
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, профессиональных навыков и состояния здоровья, препятствующих выполнять служебные обязанности
-
систематическое невыполнение работником без уважительных причин служебных обязанностей, возложенных на него трудовым договором, служебной инструкцией или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или административного взыскания (выговор)
-
из-за прогула (в том числе отсутствия работника на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин
-
отсутствие на работе в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности
-
восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
-
появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения
-
совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества организации, учреждения или частного собственника, установленного приговором суда, вступившим в силу или по постановлению органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.
Увольнение в случае изменения в организации производства и условий труда, несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, восстановления работника, ранее выполнявшего эту работу, возможны только в случае, если невозможно перевести работника с его согласия, на другую работу.
Также следует помнить, что высвобождение педагогических работников в связи с сокращением объема работы возможно только в конце учебного года.
Следует также помнить, что законодательством Украины регламентировано, что увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания работника в отпуске не допускается.
Источник: ukurier.gov.ua
Читайте также:
Адвокат по уголовным деламАдвокат по ДТП
Если вы задержаны полицией
Семейный адвокат
Право на защиту
Представительство в суде
Консультация по уголовным дел