Незаконно уволили с работы, что делать?

 

Незаконно уволили с работы, что делать?Украинское законодательство в случае незаконного увольнения дает возможность в судебном порядке защитить свои интересы и восстановиться на прежнем месте работы.

Обратиться с исковым заявлением можно как по месту расположения предприятия, так и по месту Вашего жительства.

 

Кодекс законов о труде определяет, что сделать это необходимо в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Однако в случае пропуска месячного срока по уважительным причинам суд может восстановить этот срок.

 

Граждане, обращающиеся по вопросам такого рода, освобождаются от уплаты судебного сбора.

 

Если суд признает незаконность увольнения, одновременно с принятием решения о восстановлении на работе он принимает решение о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула. 

 

Максимальный срок таких выплат - 1 год, но если заявление рассматривается больше года не по вине работника, суд выносит решение о выплате за все время вынужденного прогула.

 

Работника должны восстановить с даты увольнения, а не с даты вынесения судом соответствующего решения. При этом решение суда считается выполненным только после издания соответствующего приказа, в котором обязательно должны содержаться пункты: 

 

  • об отмене приказа об увольнении 

  • о восстановлении работника в должности, которую он занимал до увольнения 

  • о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула.

 

Кроме этого, работодатель должен внести запись в трудовую книжку, согласно которой запись об увольнении признается недействительной, и сделать запись о восстановлении на прежней работе.

 

Или же, по просьбе лица, ему может быть выдано "Дубликат" трудовой книжки без внесения в нее записи об увольнении.

 

Время оплаченного вынужденного прогула засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск.

 

В случае задержки с выполнением решения, суд может вынести решение о выплате среднего заработка за время задержки, исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих увольнению. 

 

В том случае, если работодатель решит игнорировать судебное решение о восстановлении на работу и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, ему грозит штраф и уголовная ответственность.

 

Читайте также: 

Адвокат по уголовным делам
Адвокат по ДТП
  
Если вы задержаны полицией
Семейный адвокат
Право на защиту
Представительство в суде
Консультация по уголовным делам
( 1 Голос ) 
Оценка: 100 из 100 баллов