Нюансы трудоустройства инвалидов в Украине

Нюансы трудоустройства инвалидов в УкраинеКаждому из работодателей в конкретный момент времени приходится принимать на работу инвалида. Как правильно принять инвалида на работу? Какие особенности имеет оформление инвалида? Какие дополнительные условия нужно создать для рабочего места инвалида? Когда можно отказать в трудоустройстве инвалиду?

Организация работы инвалида

Инвалид - это лицо со стойким расстройством функций организма, при взаимодействии с внешней средой может приводить к ограничению его жизнедеятельности. 

 
Вследствие этого государство должно создать условия для реализации его прав наравне с другими гражданами и обеспечить его социальную защиту (ст. 2 Закона № 875 «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине» и ст. 1 Закона № 2961 «О реабилитации инвалидов в Украине»).

 
В соответствии со ст. 17 Закона № 875 с целью реализации творческих и производственных способностей инвалидов и с учетом индивидуальных программ реабилитации им обеспечивается право работать на предприятиях, в учреждениях, организациях, а также заниматься предпринимательской и другой трудовой деятельностью, которая не запрещена законом.

В соответствии со ст. 172 КЗоТ на работодателя возлагается обязанность организовать трудоустройство инвалидов в соответствии с медицинскими рекомендациями, установить по их просьбе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю и создать льготные условия труда.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам и работам в ночное время без их согласия не допускается (ст. 55, 63 КЗоТ).

Если работник-инвалид желает работать неполное рабочее время, то работодатель должен установить соответствующий график его рабочего времени.

Правила трудоустройства инвалида:

  • к квоте зачисляются только инвалиды, для которых данное место работы является основным. Инвалиды, которые являются внешними совместителями в расчет квот не входят

  • документом, подтверждающим инвалидность, является заключение МСЭК о группе инвалидности. В нем определены виды работ, рекомендованные или запрещенные конкретному сотруднику. Поэтому нельзя трудоустроить инвалида на работу, условия которой ему противопоказаны.

  • у работника-инвалида есть право предъявить его индивидуальную программу реабилитации. Это установлено ст. 39 Закона №875. Эта программа обязывает работодателя выделить инвалиду специально оборудованное рабочее место. При наличии программы и невыполнении его условий при проверках Гоструда на работодателя может ожидать штраф

  • инвалиду нельзя отказать в приеме на работу, если его профессиональные качества не соответствуют должности

  • когда инвалид направлен на работу по рекомендациям МСЭК, то испытательный срок при приеме на работу ему не устанавливается (ч. 3 ст. 26 КЗоТ). А если такой работник самостоятельно трудоустроится, то работодатель может установить ему испытательный срок.

Какие документы необходимы для трудоустройства инвалида

Прием на работу инвалида оформляется в общем порядке. Работник-инвалид подает заявление о приеме на работу. Вместе с заявлением работник-инвалид подает такие документы для принятия на работу:

  • паспорт или другой документ, удостоверяющий личность

  • трудовую книжку

  • документ об образовании (при необходимости)

  • копию справки о присвоении идентификационного номера

  • копию пенсионного удостоверения

  • справку МСЭК (о присвоении ему соответствующей группы инвалидности). Сейчас МСЭК оформляет выписку из акта освидетельствования по форме № 157-1 /о

  • индивидуальную программу реабилитации, которая выдается МСЭК.

Создание рабочего места для инвалида

Согласно ст. 18 Закона №875 работодатели обязаны выделять и создавать рабочие места для трудоустройства инвалидов, в том числе специальные рабочие места, создавать для них условия труда с учетом индивидуальных программ реабилитации и обеспечивать другие социально-экономические гарантии, предусмотренные действующим законодательством.

Поэтому, если индивидуальной программой реабилитации создания специализированного рабочего места не предусмотрено, то работодатель может предоставить инвалиду обычное рабочее место. Об этом указывали специалисты Минтруда в письме от 06.11.08  №1/6-481/06.

Также это вытекает из обязанностей работодателей при трудоустройстве инвалидов, указанных в п. 4.3 Рекомендаций ВАСУ:

  • выделить и создать рабочие места для трудоустройства инвалидов, в том числе специальные рабочие места

  • создать для инвалидов условий труда с учетом индивидуальных программ реабилитации

  • обеспечить другие социально-экономические гарантии, предусмотренные действующим законодательством

  • предоставить Государственной службе занятости информации, необходимой для организации трудоустройства инвалидов

  • отчетности в фонд.

Когда можно отказать в трудоустройстве инвалиду

Согласно части третьей ст. 17 Закона №875 отказ в заключении трудового договора с инвалидом не допускается. Но отказать в трудоустройстве инвалиду можно, когда по заключению МСЭК состояние здоровья работника препятствует выполнению профессиональных обязанностей, угрожает здоровью и безопасности труда других лиц или продолжения трудовой деятельности или изменения ее характера и объема угрожает ухудшению здоровья инвалида.

Нюансы трудоустройства инвалидов в Украине

Каждому из работодателей в конкретный момент времени приходится принимать на работу инвалида. Как правильно принять инвалида на работу? Какие особенности имеет оформление инвалида? Какие дополнительные условия нужно создать для рабочего места инвалида? Когда можно отказать в трудоустройстве инвалиду?

Организация работы инвалида

Инвалид - это лицо со стойким расстройством функций организма, при взаимодействии с внешней средой может приводить к ограничению его жизнедеятельности. 

 
Вследствие этого государство должно обязанность по созданию условий для реализации ею прав наравне с другими гражданами и обеспечить ее социальную защиту (ст. 2 Закона № 875 «Об основах социальной защищенности инвалидов в

Украине» и ст. 1 Закона № 2961 «О реабилитации инвалидов в Украине»).

В соответствии со ст. 17 Закона № 875 с целью реализации творческих и производственных способностей инвалидов и с учетом индивидуальных программ реабилитации им обеспечивается право работать на предприятиях, в учреждениях, организациях, а также заниматься предпринимательской и другой трудовой деятельностью, которая не запрещена законом.

В соответствии со ст. 172 КЗоТ на работодателя возлагается обязанность организовать трудоустройство инвалидов в соответствии с медицинскими рекомендациями, установить по их просьбе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю и создать льготные условия труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам и работам в ночное время без их согласия не допускается (ст. 55, 63 КЗоТ).

Если работник-инвалид желает работать неполное рабочее время, то работодатель должен установить соответствующий график его рабочего времени.

Правила трудоустройства инвалида:

  • к квоте зачисляются только инвалиды, для которых данное место работы является основным. Инвалиды, которые являются внешними совместителями в расчет квот не входят

  • документом, подтверждающим инвалидность, является заключение МСЭК о группе инвалидности. В нем определены виды работ, рекомендованные или запрещенные конкретному сотруднику. Поэтому нельзя трудоустроить инвалида на работу, условия которой ему противопоказаны.

  • у работника-инвалида есть право предъявить его индивидуальную программу реабилитации. Это установлено ст. 39 Закона №875. Эта программа обязывает работодателя выделить инвалиду специально оборудованное рабочее место. При наличии программы и невыполнении его условий при проверках Гоструда на работодателя может ожидать штраф

  • инвалиду нельзя отказать в приеме на работу, если его профессиональные качества не соответствуют должности

  • когда инвалид направлен на работу по рекомендациям МСЭК, то испытательный срок при приеме на работу ему не устанавливается (ч. 3 ст. 26 КЗоТ). А если такой работник самостоятельно трудоустроится, то работодатель может установить ему испытательный срок.

 

Какие документы необходимы для трудоустройства инвалида

Прием на работу инвалида оформляется в общем порядке. Работник-инвалид подает заявление о приеме на работу. Вместе с заявлением работник-инвалид подает такие документы для принятия на работу:

  • паспорт или другой документ, удостоверяющий личность

  • трудовую книжку

  • документ об образовании (при необходимости)

  • копию справки о присвоении идентификационного номера

  • копию пенсионного удостоверения

  • справку МСЭК (о присвоении ему соответствующей группы инвалидности). Сейчас МСЭК оформляет выписку из акта освидетельствования по форме № 157-1 /о

  • индивидуальную программу реабилитации, которая выдается МСЭК.

 

Создание рабочего места для инвалида

Согласно ст. 18 Закона №875 работодатели обязаны выделять и создавать рабочие места для трудоустройства инвалидов, в том числе специальные рабочие места, создавать для них условия труда с учетом индивидуальных программ реабилитации и обеспечивать другие социально-экономические гарантии, предусмотренные действующим законодательством.

Поэтому, если индивидуальной программой реабилитации создания специализированного рабочего места не предусмотрены, то работодатель может предоставить инвалиду обычное рабочее место. Об этом указывали специалисты Минтруда в письме от 06.11.08  №1/6-481/06.

Также это вытекает из обязанностей работодателей при трудоустройстве инвалидов, указанных в п. 4.3 Рекомендаций ВАСУ:

  • выделить и создать рабочие места и трудоустройства инвалидов, в том числе специальные рабочие места

  • создать для инвалидов условий труда с учетом индивидуальных программ реабилитации

  • обеспечить другие социально-экономические гарантии, предусмотренные действующим законодательством

  • предоставить Государственной службе занятости информации, необходимой для организации трудоустройства инвалидов

  • отчетности в фонд.

 

Когда можно отказать в трудоустройстве инвалиду


Согласно части третьей ст. 17 Закона №875 отказ в заключении трудового договора с инвалидом не допускается. Но отказать в трудоустройстве инвалиду можно, когда по заключению МСЭК состояние здоровья работника препятствует выполнению профессиональных обязанностей, угрожает здоровью и безопасности труда других лиц или продолжения трудовой деятельности или изменения ее характера и объема угрожает ухудшению здоровья инвалида.



Читайте также: 

Адвокат по уголовным делам
Адвокат по ДТП
  
Если вы задержаны полицией
Семейный адвокат
Право на защиту
Представительство в суде
Консультация по уголовным дел
( 1 Голос ) 
Оценка: 100 из 100 баллов