Основания для прекращения трудового договора в Украине

Основания прекращения трудового договора в УкраинеВерховный суд Украины на заседании Судебной палаты по гражданским делам 23 марта 2016 года рассмотрел дело № 6-2748цс15 и сформулировал правовую позицию о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда.

В соответствии с п.6 ч.1 ст.36 КЗоТ основанием для прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.

 

Согласно частям 3, 4 ст. 32 КЗоТ в связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. 

Об изменении существенных условий труда - систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещении профессий, изменении разрядов и наименования должностей и других - работник должен быть извещен не позднее, чем за 2 месяца. 

Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы на новых условиях, то трудовой договор прекращается по п.6 ст.36 КЗоТ.

 

Таким образом, изменение существенных условий труда может быть признано законным только в том случае, если будет доказано наличие изменений в организации производства и труда.

 

Изменение существенных условий труда, предусмотренное ч.3 ст.32 КЗоТ, по своему содержанию не тождественно освобождению в связи с изменением организации производства и труда, сокращением численности или штата работников на основании п.1 ч.1 ст.40 КЗоТ, поскольку предусматривает продолжение работы по той же специальности, квалификации или должности, но по новым условиям труда.

 

При увольнении работника на основании п.1 ч.1 ст.40 КЗоТ в связи с изменениями в организации труда, в том числе сокращением штата работников, необходимо соблюдать гарантии, предусмотренные статьей 49-2 КЗоТ.

 

Читайте также: 

( 1 Голос ) 
Оценка: 100 из 100 баллов