Основные изменения в Трудовом кодексе Украины

 

Основные изменения в Трудовом кодексе УкраиныВерховная Рада в первом чтении приняла новый Трудовой кодекс Украины (законопроект №1658), объединяющий многочисленные внесенные в действующий кодекс правки и адаптирующий трудовое законодательство Украины к международным актам.

Как сообщили представители Минсоцполитики, проект Трудового кодекса Украины соответствует праву Европейского Союза и определяет основные принципы и механизмы реализации предусмотренных Конституцией Украины трудовых прав и гарантий работников.

 

Основные изменения в Трудовом кодексе Украины:

 

  • Отсутствие трудовых контрактов. Все трудовые контракты будут считаться срочным трудовым договорам 
  • Письменные трудовые договоры со всеми работниками (для борьбы с зарплатами в конвертах) 
  • Расширены основания для заключения срочных трудовых договоров (например, выполнение работ, связанных с временным (до 1-го года) расширением производства или объема оказываемых услуг работодателем) 
  • Возможность собирать информацию о предыдущей работе работника при приеме на работу. Отказ от предоставления письменного разрешения на обработку персональных данных не может считаться основанием для отказа в приеме на работу
  • Уменьшение роли профсоюзов в принятии работодателем решений, касающихся трудовых отношений с работниками
  • Возможность прекращения трудовые отношения (временное освобождение работника от выполнения его трудовых обязанностей в ряде случаев, например, выполнение государственных или общественных обязанностей, на время законной забастовки или на время отстранения от работы) 
  • Прекращение трудовых отношений в связи с непредвиденными обстоятельствами (например, военные действия, катастрофы, стихийные бедствия, эпидемии и т.д.)
  • Прекращение трудовых отношений по требованию родителей (с несовершеннолетним работником)
  • Увольнение в связи с разглашением информации с ограниченным доступом 
  • Увольнение одиноких матерей в связи с невыполнением трудовых обязанностей, прогул, появление на работе в рабочее время в нетрезвом состоянии и т.д. 
  • Возможность уменьшения срока предупреждения о сокращении до 1 месяца при условии выплаты работнику месячной заработной платы 
  • Ограничение срока действия уведомления о сокращении (ранее не позднее, чем через 4 месяца после сообщения о сокращении) 
  • Дифференцированный подход к установлению размера выходного пособия при сокращении в зависимости от продолжительности работы работника (стаж до 5 лет - размер выходного пособия равен месячной заработной плате, до 10 лет – 2х-месячной зарплаты, свыше 10 лет - 3-месячной зарплате)
  • Применение с уведомление работников технических средств для контроля за выполнением работниками трудовых обязанностей  (видео и аудио наблюдения, средств GPS отслеживания) 
  • Увеличение продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска до 28-ми календарных дней
  • Оплата сверхурочных работ в тройном размере, если общее количество часов, отработанных сверхурочно за год, превышает 120 часов
  • Установка новых видов режима рабочего времени (разделение рабочего дня на части, самостоятельное планирование работниками своего рабочего времени, гибкий график работы с освобождением работодателя от обязанности вести учет рабочего времени)
  • Введение предупреждения, как новый вид дисциплинарного взыскания 
  • Отсутствие предельного срока применения дисциплинарного взыскания. Ранее ограничивался срок применения дисциплинарного взыскания 6-ю месяцами после совершения дисциплинарного проступка
  • Увеличение срока исковой давности по трудовым спорам с 3-х месяцев до 1-го года. 

 

Читайте также: 

Консультация по уголовным делам 

( 2 Голосов ) 
Оценка: 100 из 100 баллов