Ответственность за нарушение предельных сроков выплаты зарплаты в Украине

 

Ответственность за нарушение предельных сроков выплаты зарплаты в УкраинеКакую ответственность будет нести предприятие-работодатель и должностные лица предприятий в случае нарушения установленных сроков выплаты зарплаты?

 

1.Если задержка выплаты зарплаты не превышает 1 месяц с даты ее начисления.

 

Даже если зарплата за определенный месяц выплачивается до конца следующего месяца, то есть, многомесячных долгов по зарплате работников нет, выплата зарплаты в сроки, больше установленных нормами сроков, указанными выше -  нарушение трудового законодательства. 

 

А за это КЗоТ предусматривает 5 видов ответственности дисциплинарной и административной для виновных должностных лиц и физлиц-работодателей, материальную, финансовую и уголовную - непосредственно для работодателей. 

 

Во-первых, должностное лицо, виновное в нарушении сроков выплаты зарплаты (если выполнение этих сроков является его обязанностью) может быть привлечено к дисциплинарной ответственности. 

 

Согласно ст. 147 КЗоТ видов дисциплинарной ответственности два - выговор или увольнение.

 

Во-вторых, должностных лиц могут привлечь к административной ответственности на основании ст. 41 КоАП. 

 

Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы влечет за собой наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности и граждан - субъектов предпринимательской деятельности от 30 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан (от 510 грн. до 1700 грн.).

 

Повторное на протяжении года совершение нарушения или те же действия, совершенные в отношении несовершеннолетнего, беременной женщины, одинокого отца, матери или лица, которое их заменяет и воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, влекут за собой наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности и граждан - субъектов предпринимательской деятельности от 100 до 300 необлагаемых минимумов доходов граждан (от 1700 до 5100 грн.).

 

Что касается предприятий или физлиц-предприниматей, если они являются работодателями, к ним применяется ответственность по ст. 265 КЗоТ в виде финансовой санкции (штрафа). 

 

Размер штрафа в этом случае составляет одну минимальную зарплату, как и за другие нарушения трудового законодательства.

 

2. Если задержка в выплате зарплаты превышает 1 месяц с даты ее начисления.

 

Размер штрафа, определенного ст. 265 КЗоТ в случае нарушения сроков выплаты зарплаты более чем на один месяц приравнивается к трем размерам минимальной зарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения. 

 

Кроме того, должностные лица или физического лица-работодатели заплатят и административные санкции в размере, указанном выше.

 

Не следует забывать, что в связи с нарушением сроков выплаты зарплаты более чем на один месяц, должна проводиться компенсация гражданам потери части доходов. 

 

Это установлено ст. 2 Закона Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты» от 19.10.2000 № 2050-III. Порядок начисления такой компенсации установлен постановлением КМУ от 20.12.1997 № 1427.



Читайте также: 

( 1 Голос ) 
Оценка: 100 из 100 баллов