Подработка несовершеннолетних на каникулах: права, гарантии, ограничения


Подработка несовершеннолетних на каникулах: права, гарантии, ограниченияГУ ГФС в Херсонской области
 напоминает, что во время летнего сезона значительное количество юношей и девушек, которые считая себя взрослыми, пытаются реализовать свое желание работать и получать достойную оплату труда.

В то же время, работодатели охотно принимают на работу несовершеннолетних, которые соглашаются на предложенное вознаграждение за свой труд и достаточно осведомлены с особенностями трудовых отношений, предусмотренными нормами КЗоТ.

Поэтому, как подросткам, прежде чем начать поиски работы, так и работодателям, прежде чем оформить их на работу, следует помнить основные требования КЗоТ, которыми регулируются трудовые правоотношения с несовершеннолетними.

Условия принятия на работу лиц, не достигших 18 лет

По общему правилу, содержащемуся в части 1 статьи 188 КЗоТ, допускается принимать на работу только несовершеннолетних лиц, которые уже достигли 16 лет.

Правда, как исключение, по согласию одного из родителей или лица, его заменяющего (усыновителя или попечителя), можно принимать на работу лиц, достигших 15 лет. Также допускается принимать на работу лиц, которым исполнилось 14 лет.

Но это, исходя из содержания части третьей статьи 188 КЗоТ, возможно, если придерживаться следующих условий:

  • принятия на работу в указанном возрасте подлежат только учащиеся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений

  • такие лица могут выполнять только легкую работу, не причиняющую вреда их здоровью

  • их работа не должна нарушать процесс обучения и должна выполняться исключительно в свободное от учебы время (например, во время летних каникул)

  • требуется согласие одного из родителей (или лица, их заменяющего - усыновителя или опекуна).

 

Кроме того, всех несовершеннолетних лиц принимают на работу лишь после предварительного медицинского осмотра.

Ограничения по применению труда несовершеннолетних

В частности, лица, которым не исполнилось 18 лет, не могут:

  • работать на производствах или работах, связанных с изготовлением, хранением, транспортировкой и применением взрывоопасных веществ или ядохимикатов

  • заниматься торговлей или хранением ликеро-водочной продукции

  • работать водителями автомобилей и тому подобное.

 

Также в связи с особенностями физического развития подростков запрещается привлекать лиц, которым не исполнилось 18 лет к поднятию и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы.

Кроме этого, запрещается привлекать несовершеннолетних работников к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни.

Несовершеннолетним необходимо заранее заботиться о своей правовой защищенности - заключить с работодателем при приеме на работу письменный трудовой договор (согласно пункта 5 части 1 статьи 24 КЗоТ), с четким определением места работы, трудовой функции, размера и сроков выдачи заработной платы, режима труда и отдыха.


Читайте также: 

Адвокат по уголовным делам
Адвокат по ДТП
  
Если вы задержаны полицией
Семейный адвокат
Право на защиту
Представительство в суде
Консультация по уголовным дел
( 1 Голос ) 
Оценка: 100 из 100 баллов