Порядок предоставления учебного отпуска на производстве

 

Порядок предоставления учебного отпуска на производствеДополнительный отпуск в связи с обучением зависит от вида обучения, курса, на котором учится работник, уровня аккредитации учебного заведения, формы обучения.

 

В разделе ІІІ ЗУ «Об отпусках» предусмотрены следующие виды отпусков на обучение:

 

  • Отпуск в связи с обучением в средних учебных заведениях

  • Отпуск в связи с обучением в профессионально-технических учебных заведениях

  • Отпуск в связи с обучением в высших учебных заведениях

  • Отпуск в связи с профсоюзным обучением

 

Особенности предоставления учебного отпуска на производстве:

 

1. Работник учиться без отрыва от производства (вечерняя или заочная форма).

 

2. Отпуск предоставляется только работникам, успешно обучающимся. Как подтвердить этот факт разъясняется в письме Минтруда от 06.09.2005  № 09-402 «О предоставлении учебного отпуска». 

 

Оплату учебного отпуска неуспевающих студентов Государственная финансовая инспекция может просто расценить как нецелевое использование бюджетных средств. 

 

Итак, прежде чем направить работника в учебный отпуск, необходимо проконтролировать, нет ли у него академической задолженности за прошлые сессию. 

 

Сделать это можно с помощью справки об участии в лабораторно-экзаменационной сессии (отрезная часть справки-вызова), которую после окончания отпуска студент (ученик) должен вернуть работодателю.

 

В то же время стоит обратить внимание и на письмо Министерства социальной политики Украины от 28.12.2013 № 563/13 / 116-13. В нем сказано, что выданная учебным заведением справка-вызов является подтверждением того, что работник успешно учится (то есть отсутствует академзадолженность). 

 

Требования администрации предприятия о получении от учебного заведения или работника-студента справок об отсутствии за ним академзадолженности, а также непредоставление ему отпуска в связи с обучением в случае непредъявления таких справок являются неправомерными.

 

3. Учреждение образования должен иметь лицензию Минобразования, а если это еще и высшее учебное и заведение - свидетельство об аккредитации. Иначе законодательные основания для предоставления учебного отпуска нет.

 

4. Отпуска предоставляются в течение учебного года. Планирование учебного процесса - компетенция учебных заведений, они и распределяют установленную законом продолжительность дополнительных оплачиваемых отпусков.

 

5. Обучение работника должно происходить на территории Украины (письмо Министерства социальной политики Украины от 28.12.2013 № 563/13/116-13). 

В письме указано, что иногда возникает проблема по предоставлению дополнительных оплачиваемых отпусков в связи с обучением работникам, работающим на предприятиях, в учреждениях, организациях Украины, а учатся в учебных заведениях за рубежом, так как различия законодательства об образовании, в том числе определении уровня аккредитации учебных заведений, порядка предоставления дополнительных оплачиваемых учебных отпусков (на основании документа работодатель должен предоставить работнику такой отпуск) и т.д.

  

По мнению Минсоцполитики, работникам, обучающимся в учебных заведениях за рубежом, дополнительные оплачиваемые отпуска в связи с обучением могут предоставляться только при условии, что обучение осуществляется в порядке, установленном законодательством соответствующего государства и заканчивается выдачей диплома, эквивалентного диплома украинского высшего учебного заведения, то есть который признается в Украине.

 

6. Работникам, заключившим трудовой договор по совместительству, оплата времени дополнительных отпусков в связи с обучением не предусмотрена. 

 

Поэтому на период дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с обучением, предоставляемого по основному месту работы, на работе по совместительству следует предоставлять отпуск без сохранения заработной платы, предоставляется в обязательном порядке работнику совместителю на срок до окончания отпуска по основному месту работы (письмо Минтруда от 16.05.2006 года № 172/13 / 116-01 «Об оплате времени дополнительных учебных отпусков работникам-совместителям»).

 

7. Учебный отпуск предоставляется несмотря на стаж работы сотрудника и время работы на предприятии.

 

8. Учебный отпуск предоставляется несмотря на то, соответствует ли специальность, по которой обучается работник профилю или производственной необходимости предприятия-работодателя.

Право на учебный отпуск закреплены законом и должны выполнять предприятия и организации всех форм собственности, нередки случаи, когда работодатели это игнорируют, предлагая работникам решить проблему за счет собственного времени.

 

Ответственность за нарушение трудового законодательства может наступить по статье 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях (нарушение законодательства о труде) или по статье 172 УК Украины (грубое нарушение законодательства о труде).

 

Источник: Курс лекций повышения квалификации по трудовому законодательству Украины 2015 год

( 1 Голос ) 
Оценка: 100 из 100 баллов