Принудительный отпуск «За свой счет» - нарушение прав работников

 
Принудительный отпуск «За свой счет» - нарушение прав работниковПредоставление отпусков «за свой счет» в принудительном порядке - нарушение прав работников! Законом Украины "Об отпусках" предусмотрено только два вида отпусков без сохранения заработной платы:
 
  • По соглашению сторон
  • По желанию работника в обязательном порядке
 
Предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы оформляется приказом (распоряжением) работодателя с указанием оснований предоставления такого отпуска и его продолжительности только при условии письменного согласия работника.
 
Предоставление работодателем работнику отпуска без сохранения заработной платы без согласия работника действующим в Украине законодательством не предусмотрено.
 
Если владелец или уполномоченный им орган, предлагает работнику написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, работник имеет право отказаться писать такое заявление.
 
Отпуска без сохранения заработной платы по соглашению сторон предоставляются по семейным обстоятельствам и по другим причинам на срок, обусловленный соглашением между работником и собственником или уполномоченным им органом, но не более 15 календарных дней в году.
 
Такой отпуск работник может принимать частями несколько раз в течение года, но общая продолжительность отпуска без сохранения заработной платы по соглашению сторон в течение года не может превышать 15 календарных дней.
 
В обязательном порядке по желанию работника отпуска без сохранения заработной платы предоставляются в следующих случаях:
 
  • Матери или отцу, воспитывающему детей без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), имеющей двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида, - продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно.
  • Мужчине, жена которого находится в послеродовом отпуске, - продолжительностью до 14 календарных дней.
  • Матери или другим лицам, указанным в ч. 3 ст. 18 и ч. 1 ст. 19 ЗУ «Об отпусках», в случае если ребенок нуждается в домашнем уходе, - продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком 6-го возраста, а в случае если ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый) - не более чем до достижения ребенком шестнадцатилетнего возраста.
  • Ветеранам войны, лицам, имеющим особые заслуги перед Родиной, и лицам, на которых распространяется действие ЗУ "О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты", - продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно
  • Лицам, имеющим особые трудовые заслуги перед Родиной, - продолжительностью до 21 календарного дня ежегодно.
  • Пенсионерам по возрасту и инвалидам III группы - продолжительностью до 30 календарных дней ежегодно.
  • Инвалидам I и II групп - продолжительностью до 60 календарных дней ежегодно
  • Лицам, вступающим в брак, - продолжительностью до 10 календарных дней
  • Работникам в случае смерти родных по крови или по браку: мужа (жены), родителей (отчима, мачехи), ребенка (пасынка, падчерицы), братьев, сестер - продолжительностью до 7 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту погребения и обратно; других родных - продолжительностью до 3 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту погребения и обратно.
  • Работникам для ухода за больным родным по крови или по браку, который по заключению медицинского учреждения нуждается в постоянном постороннем уходе, - продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более 30 календарных дней.
  • Работникам для завершения санаторно-курортного лечения - продолжительностью, определенной в медицинском заключении.
  • Работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения, - продолжительностью 15 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению учебного заведения и обратно.
  • Работникам, допущенным к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства, а также работникам, обучающимся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняют индивидуальный план подготовки, - продолжительностью, необходимой для проезда к местонахождению высшего учебного заведения или учреждения и обратно.
  • Совместителям - на срок до окончания отпуска по основному месту работы.
  • Ветеранам труда - продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно.
  • Работникам, которые не использовали по предыдущему месту работы ежегодный основной и дополнительные отпуска полностью или частично и получили за них денежную компенсацию, - продолжительностью до 24 календарных дней в первый год работы на данном предприятии до наступления шестимесячного срока непрерывной работы.
  • Работникам, дети которых в возрасте до 18 лет поступают в учебные заведения, расположенные в другой местности, - продолжительностью 12 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению учебного заведения и в обратном направлении. При наличии двух или более детей указанного возраста такой отпуск предоставляется отдельно для сопровождения каждого ребенка.
  • Работникам, обучающимся без отрыва от производства в аспирантуре, в течение четвертого года обучения предоставляется по их желанию один свободный от работы день в неделю без сохранения заработной платы.
( 2 Голосов ) 
Оценка: 100 из 100 баллов