Работника могут уволить за личную переписку в рабочее время

Работодатели могут уволить за личную переписку в рабочее времяЕвропейский суд по правам человека в Страсбурге разрешил работодателям контролировать личную переписку своих сотрудников в сервисах обмена сообщениями (мессенджерах, чатах) и по электронной почте.

Такое решение было принято в ходе рассмотрения жалобы румынского инженера, который подал иск к своему работодателю, уволившего его в 2007 году за то, что тот использовал рабочий аккаунт в личных целях.

Инженер указывал, что работодатель нарушил его права на личную информацию. Но суд его жалобу отклонил и посчитал, что он был справедливо уволен за личную переписку в рабочее время.

А так, как Украина является членом Евроконвенции по правам человека, то решение Евросуда — это источник права. Украинские суды могут принимать его во внимание в каждом конкретном случае. 

Это значит, что работодателям еще проще станет следить за тем, чем их сотрудники занимаются в рабочее время и что пишут в соцсетях, скайпе и чате. Инструкций, запрещающих это, в Украине нет.

«Меня уволили из крупной торговой компании за то, что я в скайпе в личной переписке написала, что пора идти за зарплатой, мол, идем за «конвертиками». На следующий день меня заставили написать заявление об уходе», — сообщила газете «Вести» Анна Т.



Читайте также: 

( 1 Голос ) 
Оценка: 100 из 100 баллов