Работодателям запретили увольнять служащих в армии сотрудников 

 

Работодателям запретили увольнять служащих в армии сотрудников 11 июля 2015 года вступает в силу Закон «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно вопросов социальной защиты граждан Украины, которые проходят военную службу в особый период» от 14.05.2015 г. № 433-VIII.

 

Согласно Закона, во всех случаях, когда за мобилизованным работником сохраняются место работы, должность, в соответствии с частями 3 и 4 ст. 119 КЗоТ теперь нет оснований для прекращения трудового договора.

 

Также часть 3 ст. 119 КЗоТ дополнена словами: «призванными на срочную военную службу». А это значит, что теперь также и за призванными на срочную военную службу работниками сохраняется место работы (должность) с компенсацией из госбюджета среднего заработка. 

 

В то же время гарантии, предусмотренные частью 3 ст. 119 КЗоТ для призванных на срочную военную службу, мобилизованных или служащих по контракту в особый период работников, сохраняются не «до объявления решения о демобилизации, но не более одного года», а на срок «до дня фактической демобилизации». 

 

Работодателям придется выполнять такие гарантии, пока работник не будет демобилизован или он будет признан пропавшим без вести, или погибшим. 

 

Теперь за работниками, которые после демобилизации пожелали перейти на службу по контракту (но не более чем на срок заключенного контракта) также сохраняются место работы, должность и компенсируется из госбюджета средний заработок на предприятии, на котором они работали во время призыва.


Источник: buhgalter911.com

 
Читайте также:
Адвокат по воинским преступлениям и мобилизации
Семейный адвокат
Адвокат по ДТП  
Адвокат по уголовным делам
  
Консультация по уголовным делам

( 3 Голосов ) 
Оценка: 100 из 100 баллов