Трудовые гарантии инвалидов

Трудовые гарантии инвалидовСогласно ст.19 ЗУ от 21.03.91 №875-XII «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине» предприятия самостоятельно трудоустраивают инвалидов на созданные рабочие места. 

С этой целью они могут обращаться с заявками о вакансии инвалидов в районные центры занятости или подыскивать инвалидов на работу своими силами. 

Предприятиям, которые планируют трудоустраивать инвалидов, Управление Гоструда в Ивано-Франковской области напоминает ряд положений действующего законодательства, определяющих особенности отношений с такими лицами, а именно:

  • при принятии инвалида на работу запрещается устанавливать для него испытательный срок (ст.26 КЗоТ Украины)
  • если состояние здоровья инвалида препятствует выполнению его трудовых обязанностей, такой работник имеет право досрочно прекратить заключенный с ним срочный трудовой договор (ст.39 КЗоТ Украины)
  • работники - инвалиды имеют преимущественное право оставления на работе (ст.42 КЗоТ Украины)
  • работа инвалида в ночное время допускается только с его согласия и при условии, что это не противоречит медицинским показаниям (ст.55 КЗоТ Украины)
  • по желанию работника - инвалида работодатель может перевести его на более легкую работу при условии, что инвалидность работника наступила при других обстоятельствах, чем в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания (ст.170 КЗоТ Украины)
  • по желанию работника - инвалида или по требованиям его индивидуальной программы реабилитации ему может устанавливаться режим работы на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) и льготные условия труда (ст.172 КЗоТ Украины).

 

Законом Украины «Об отпусках» определены особенности предоставления отпусков работникам – инвалидам:

  • Инвалидам I и II группы предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск – 30 календарных дней и дополнительный отпуск  без сохранения заработной платы - не более 60 календарных дней
  • Инвалидам III группы предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск – 26 календарных дней и дополнительный отпуск  без сохранения заработной платы - не более 30 календарных дней.

 

Читайте также: 

( 3 Голосов ) 
Оценка: 100 из 100 баллов