Учет военнообязанных и призывников на предприятиях

 

Учет военнообязанных и призывников на предприятияхОрганизация персонального учета военнообязанных и призывников на предприятиях.

Все работодатели обязаны вести персональный учет военнообязанных и призывников.

Нюансы организации учета военнообязанных и призывников на предприятии:

 

Что такое персональный учет военнообязанных

 

Это персональный учет, предусматривающий учет сведений о военнообязанных по месту их работы. Учет военнообязанных возлагается на руководителей предприятий, учреждений, организаций и учебных заведений независимо от подчинения и форм собственности (ч. 5 ст. 34 Закона о воинской обязанности и воинской службе).

 

Документы, на основании которых на предприятиях ведется персональный учет военнообязанных и призывников согласно п. 3.5 Инструкции №660, это:

 

  • для военнообязанных - военный билет или временное удостоверение (вместо военного билета)
  • для призывников - удостоверение о приписке к призывному участку.

 

Относительно кого не ведется учет военнообязанных и призывников на предприятиях?

 

С воинского учета на предприятиях, в учреждениях, организациях снимаются военнообязанные и призывники, которые согласно ч. 5 и 6 ст. 37 Закона о воинской обязанности и воинской службе сняты или исключены из военного учета в военных комиссариатах. Это означает, что в отношении таких работниках воинский учет уже не ведется, а в их личных карточках проставляется отметка о снятии с воинского учета.

 

Списки военнообязанных - нюансы заполнения и представления

 

В письме от 07.02.2015 №322 / 2/964 Министерство обороны напоминает, что работодатель должен заполнять, вести и предоставлять в соответствующие военные комиссариаты три списка военнообязанных, а именно на:

 

  • военнообязанных рядового, сержантского и старшинского состава
  • офицеров запаса
  • призывников.

 

Когда именно списки военнообязанных необходимо предоставить в военкомат? С какой периодичностью?

 

В письме от 24.05.2016 №322/2/2836 Минобороны объясняет, что списки военнообязанных необходимо подавать по требованию военных комиссариатов по их запросам. Непредставление по просьбе военкомата списков военнообязанных может быть квалифицировано как невыполнение требований абз. 14 ч. 1 ст. 21 Закона о мобилизационной подготовке. 

 

Кроме того, в случае, если на предприятии военнообязанных нет, предприятие может сообщить в военный комиссариат об их отсутствии (сообщением в произвольной форме). 

 

На период прохождения военной службы за работниками сохраняется место работы, должность и средний заработок.

 

Что делать, если работник признан безвестно отсутствующим или попал в плен?

 

Министерство обороны в письме от 24.06.2016 №116/9/5/78-16 объясняет, что всю информацию о конкретном военнослужащем работодатели могут получить, направив запрос в военный комиссариат.



Читайте также: 

Адвокат по уголовным делам
Адвокат по ДТП
  
Если вы задержаны полицией
Семейный адвокат
Право на защиту
Представительство в суде
Консультация по уголовным делам
( 2 Голосов ) 
Оценка: 100 из 100 баллов