Увольнение мобилизованного работника возможно только после окончания военной службы

 

Увольнение мобилизованного работника возможно только после окончания военной службыГосударственная служба Украины по вопросам труда в своем письме №4979/0/4.1-06/6/ГП-15 от 26.11.2015 отметила, что украинским законодательством не предусмотрены обстоятельства, при которых  возможно увольнение работников, призванных на военную службу.

 

Прекращение трудового договора в связи с истечением срока трудового договора с мобилизованными работниками возможно только после окончания прохождения военной службы (на основании пункта 2 статьи 36 Кодекса законов о труде Украины).

 

При этом, работодатель в день окончания срока трудового договора должен выдать приказ и ознакомить с ним работника. Например, направить его копию по почте.

 

Читайте также: 

( 1 Голос ) 
Оценка: 100 из 100 баллов