В каких случаях при сокращении необходимо обратиться за помощью профсоюз

В каких случаях при сокращении необходимо обратиться за помощью профсоюзКак сообщили в Управление Гоструда в Хмельницкой области, в случае принятия решения работодателем о сокращении численности или штата работников, законодательством о труде Украины определены специальные процедурные обязательства, которые работодатель должен соблюдать при увольнении работников.

Одно из них это - обращение к первичной профсоюзной организации (профсоюзному представителю) о сокращении численности или штата работников.

Статьей 43 КЗоТ определено, что расторжение трудового договора на основаниях, предусмотренных пунктами 1 части 1 (кроме случая ликвидации предприятия, учреждения, организации) статьи 40 этого кодекса может быть проведено только по предварительному согласию выборного органа (профсоюзного представителя), первичной профсоюзной организации, членом которой является работник.

Важным для профсоюза является соблюдение пятнадцатидневного срока рассмотрения представления работодателя, как это предусмотрено частью 1 статьи 39 Закона Украины "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".

Необходимо также придерживаться требований указанной статьи и части 5 статьи 43 КЗоТ, которыми установлено, что профсоюзный орган сообщает собственнику или уполномоченному им органу о принятом решении в письменной форме в трехдневный срок после его принятия.

В случае пропуска этого срока считается, что профсоюзный орган дал согласие на расторжение трудового договора (часть 5 статьи 43 КЗоТ).

Читайте также: 

Адвокат по уголовным делам
Адвокат по ДТП
  
Если вы задержаны полицией
Семейный адвокат
Право на защиту
Представительство в суде
Консультация по уголовным дел
( 1 Голос ) 
Оценка: 100 из 100 баллов