Обновлено 29.09.2017 20:42

Просмотров: 1044

Действия руководителя и сотрудников предприятия, если работник получил повреждения в рабочее время во время драки

В этой ситуации свидетели происшествия должны сделать следующее: первое действие - срочно организовать оказания первой неотложной помощи пострадавшему, при необходимости обеспечить его доставку в лечебно - профилактического учреждения; второе действие - вызвать полицию.

Руководитель структурного подразделения, где произошла драка, должен безотлагательно зафиксировать все обстоятельства происшествия в докладной записке на имя руководителя предприятия, желательно с указанием свидетелей.

Получить письменные объяснения от участников драки. Письменные объяснения важны, прежде всего, для выяснения причин конфликта. Вместе с тем, они нужны и при определении ответственности.

Если участники драки отказываются от предоставления письменных объяснений, следует составить соответствующий акт.

Если полученные работником телесные повреждения привели к временной или постоянной утрате трудоспособности возникает вопрос: подпадает драка под категорию несчастных случаев производственного характера?

На сегодня в Украине действует Порядок проведения расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве, утвержденный постановлением КМУ от 30.11.2011 № 123.

Обстоятельствами, при которых несчастный случай признается связанным с производством и составляется акт по форме Н-1, в частности, определено причинения телесных повреждений другим лицом или убийство потерпевшего при исполнении или в связи с исполнением им трудовых (должностных) обязанностей или действий в интересах предприятия независимо от начала досудебного расследования, кроме случаев выяснения пострадавшим и другим лицом личных отношений непроизводственного характера, что подтверждается заключением компетентных органов (пп.16 п.15 Порядка №1232).

Таким образом, в зависимости от обстоятельств, которые привели к драке, несчастный случай можно квалифицировать и как таковой, связанный с производством, так и не связанный.

На предприятии готовят приказ о наложении дисциплинарного взыскания на работника, который спровоцировал драку, и таким образом нарушил дисциплину на предприятии.

За нарушение трудовой дисциплины Кодекс Законов о Труде предусматривает дисциплинарную ответственность в форме выговора или увольнения. Взыскание объявляется в приказе (распоряжении) и сообщается работнику под подпись. Если работник отказывается ознакомиться с приказом о взыскании, оформляют соответствующий акт.

Читайте также: