- Обновлено 11.12.2018 14:06
- Просмотров: 357
Для начала начисления среднего заработка мобилизованному работнику нужно предъявить повестку работодателю
Украинское законодательство обязывает работодателя сохранять место работы, должность и средний заработок за работниками, призванными на срочную военную службу во время действия особого периода.
Повестку призывник предъявляет своему работодателю. Она и соответствующее заявление работника-призывника является основанием для издания приказа о его освобождении на период службы от работы и для предоставления ему трудовых гарантий, предусмотренных ч. 3 ст. 119 КЗоТ. Причем это может быть как оригинал повестки, так и ее заверенная копия.
О призыве гражданина на военную службу военкомат также письменно уведомляет предприятие, на котором этот гражданин работает (абз. 3 п. 253 Положения о прохождении гражданами Украины военной службы в ВСУ, утвержденного Указом Президента Украины от 10.12.2008 г. № 1153/2008). Сделать это военкомат обязан в 10-дневный срок (письмо Минобороны от 20.11.2015 г. № 116/2/2/21362).
В случае, если работник устно предупреждает работодателя о причинах отсутствия на работе, в целях недопущения нарушений законодательства о труде в части выплаты среднего заработка работнику, призванного на срочную военную службу, предприятию необходимо отправить запрос в военкомат и получить официальное подтверждение устной информации от родных работника, проходящего военную службу в ВСУ.
Читайте также:
Адвокат по уголовным делам
Адвокат по ДТП
Адвокат Тимохов Олег Евгеньевич
Если вы задержаны полицией
Семейный адвокат Харьков
Право на защиту
Представительство в суде
Консультация по уголовным дел