Как предпринимателю официально трудоустроить нового работника

Как предпринимателю официально трудоустроить нового работникаПри приеме на работу нового работника предпринимателю необходимо заключить в письменной форме трудовой договор, оформить приказ о приеме на работу и сообщить ДФС о принятии работника.

ГНС в Одесской области напоминает, что действующим законодательством предусмотрен одинаковый порядок оформления трудовых отношений с наемными работниками для всех работодателей - то ли с юридическим лицом, или физическим лицом-предпринимателем (ФЛП).

Прокурор против предпринимателя

Оформляя работника на работу, предпринимателю необходимо:

  • заключить в письменной форме трудовой договор (п. 6 ч. 1 ст. 24 КЗоТ. Форма трудового договора между работником и физическим лицом, использующим наемный труд, утверждена приказом Минтруда от 08.06.2001 №260)

  • оформить приказ о приеме на работу (типовая форма № П-1 «Приказ (распоряжение) о приеме на работу», утвержденная приказом Госкомстата от 05.12.2008 №489)

  • сообщить ДНС о приеме работника на работу (форма уведомления определена постановлением КМУ от 17.06.2015  №413).

Сообщение подается ЧП в территориальные органы Государственной налоговой службы по месту его учета в качестве плательщика единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование одним из следующих способов:

  • средствами электронной связи с использованием электронной цифровой подписи ответственных лиц в соответствии с требованиями законодательства в сфере электронного документооборота и электронной подписи;
  • на бумажных носителях вместе с копией в электронной форме;

  • на бумажных носителях, если трудовые договоры заключены не более чем с пятью лицами.

Форма уведомления заполняется следующим образом:

  • Предприниматель отмечает свой номер учетной карточки плательщика налогов

  • Ф.И.О. работника, принимает к себе на постоянное и / или временное место работы

  • Данные о номере учетной карточки налогоплательщика наемного работника

  • Данные документа, на основании которого заключается с физическим лицом трудовой договор: номер и дата приказа или распоряжения ФЛП.

Для предпринимателя заключения договора с работником необходимо. Но не обязательно по форме, определенной Приказом №260 - форма может быть произвольная. 

Прокуратура против бизнесмена

В частности, предприниматель с работником могут обсудить в договоре только те вопросы, которые интересуют (например, зарплату, должностные обязанности, график работы), и сделать указание на то, что другие условия труда определяются трудовым законодательством и правилами, определенными работодателем в установленном порядке. 

Поделиться в социальных сетях:

( 1 Голос ) 
Оценка: 100 из 100 баллов