Обновлено 30.08.2017 22:00

Просмотров: 1153

Как взыскать с работодателя задолженность по зарплате

Согласно статье 115 Кодекса законов о труде Украины, работодатель должен выплачивать зарплату регулярно в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя. 

Но не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляют выплату. Если возникла задержка по выплате зарплаты, работник уже имеет право обращаться в суд.

Прежде всего, необходимо обратиться к работодателю о выплате задолженности. Лучше сделать это письменно и иметь копию, которую можно было бы использовать в суде. 

Если работодатель откажет или проигнорирует ваше обращение, обратитесь в комиссию по трудовым спорам, если такая создана на предприятии. 

В противном случае необходимо обратиться в Государственную инспекцию Украины по вопросам труда. Это государственное учреждение, которое контролирует соблюдение трудового законодательства работодателями. Если и это не помогло, идите в суд.

Для судебного рассмотрения зарплатных долгов необходимо предоставить:

• исковое заявление с просчитанной задолженностью

• отрицательное решение работодателя или комиссии по трудовым спорам;

• доказательство письменного обращения к предприятию по выплате задолженности (если нет отрицательного решения).

В делах по зарплатным долгам истец освобождается от уплаты судебного сбора.

Не обязательно обращаться в суд по месту регистрации предприятия. Можно обратиться по месту жительства или по временному месту жительства.

Еще одна важная особенность дел по зарплатным долгам - они не имеют позывного срока давности.

Порядок выплаты зарплаты при увольнении


Если работник увольняется с предприятия, работодатель обязан выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в тот же день. 

Если работник в день увольнения не работал, то указанная сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

О начисленных суммах владелец или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.

Работник имеет право на получение среднего заработка за время задержки зарплаты после увольнения.

Читайте также: