Могут ли уволить работника за временную нетрудоспособность продолжительностью более 4-х месяцев подряд 

Могут ли уволить работника за нетрудоспособность более 4-х месяцев подряд Государственная служба Украины по вопросам труда  Черкасской области предоставила разъяснения на эту тему.

Так, согласно  ст. 40 КЗоТ  трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут собственником или уполномоченным им органом в случае неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. 

За работником, который утратил трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

В случае длительной нетрудоспособности работника (более четырех месяцев) на такого работника не распространяются гарантии, определенные  ч. 3 ст. 40 КЗоТ  по недопущению увольнения работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе собственника или уполномоченного им органа (работодателя).

Согласно  ст. 43 КЗоТ  расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным  п. 5 ст. 40 КЗоТ , может быть осуществлено только с предварительного согласия выборного органа (профсоюзного представителя) первичной профсоюзной организации, членом которой является работник. 

Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа без согласия выборного органа первичной организации (профсоюзного представителя) допускается, если первичная профсоюзная организация отсутствует.

Руководитель принимает решение об увольнении на основании записи в табеле учета рабочего времени, листков нетрудоспособности и служебной записки начальника отдела. Уволить работника по указанному основанию возможно уже на следующий день после четырехмесячного срока. 

Отсутствие на рабочем месте в течение четырех месяцев обязательно должна быть подтверждена наличием листков нетрудоспособности, в случае их отсутствия основанием освобождения будет  п. 4 ст. 40 КЗоТ за прогул.

Увольнение работника в связи с неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности - право работодателя, а не обязанность.

В случае несогласия работника с увольнением, для решения трудового спора он вправе обратиться в суд.

Читайте также: 

Адвокат по уголовным делам
Адвокат по ДТП
Адвокат Тимохов Олег Евгеньевич
Если вы задержаны полицией
Семейный адвокат Харьков
Право на защиту
Представительство в суде
Консультация по уголовным дел 

Рекомендуем похожие материалы:


( 1 Голос ) 
Оценка: 100 из 100 баллов