Обновлено 05.08.2015 17:14

Просмотров: 1822

На место мобилизованного работника может быть принят новый 

Министерство социальной политики Украины в своем письме от 10.06.2015 №231/06/186-15 напомнило, что между работодателем и работником, призванным на военную службу сохраняются трудовые отношения, а работник только освобождается от выполнения производственных или служебных обязанностей.

На основании статьи 23 КЗоТ на место работника, призванного на военную службу по мобилизации, может быть принят другой работник с заключением с ним срочного трудового договора на время пребывания основного работника в Вооруженных силах Украины.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 36 КЗоТ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора. Заключая срочный трудовой договор, работник предоставляет добровольное согласие на его прекращение в определенный сторонами в трудовом договоре срок.

Работник, который после демобилизации заявил работодателю о намерении вернуться на свое место работы, приступает к исполнению обязанностей, предусмотренных трудовым договором, на основании соответствующего распорядительного акта работодателя. 

Датой увольнения работника, который работал на этой должности по срочному трудовому договору, будет последний день перед днем, в который основной работник приступает к исполнению обязанностей, предусмотренных трудовым договором, что должно быть отражено в распорядительном акте работодателя.

Источник: chp.com.ua


Читайте также:
Адвокат по воинским преступлениям и мобилизации
Семейный адвокат
Адвокат по ДТП  
Адвокат по уголовным делам  
Консультация по уголовным делам