Не всегда отказ от выполнения работы является нарушением трудовой дисциплины 

Не всегда отказ от выполнения работы является нарушением трудовой дисциплины ГУ Гоструда в Хмельницкой области сообщает, что дисциплинарное взыскание возлагается на работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение им трудовых обязанностей. 

Дисциплинарный проступок - это противоправное действие или бездействие работника, который нарушает установленный на предприятии, в учреждении, организации внутренний трудовой распорядок.

Дисциплинарная ответственность заключается в применении к работнику дисциплинарных взысканий, которыми, согласно ст. 147 КЗоТ, могут быть только выговор или увольнение. 

Законодательством, уставами и положениями о трудовой дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников и другие дисциплинарные взыскания. 

Перед тем, как применить к работнику какое дисциплинарное взыскание, работодателю следует обратить внимание на некоторые положения трудового законодательства, направленные на защиту прав работников и обеспечение безопасности их от действий работодателя. 


В каких случаях работник может отказаться от выполнения производственного задания


Не является нарушением трудовой дисциплины отказ работника от выполнения работы, если: 

  • такая работа не предусмотрена трудовым договором - работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 31 КЗоТ); 

  • возникла производственная ситуация, опасная для жизни или здоровья работника или людей, которые его окружают, и окружающей среды - при таких обстоятельствах работник имеет право отказаться от порученной ему работы (ст. 153 КЗоТ); 

  • такую работу в соответствии с законодательством работодатель не вправе требовать от определенных категорий работников - например, запрещено привлекать к работам в ночное время и сверхурочных работ беременных, женщин, имеющих детей до трех лет, несовершеннолетних работников (ст. 55, ст. 63 КЗоТ). 

При привлечении работника к дисциплинарной ответственности работодателю следует учитывать, что такая мера взыскания в виде увольнения не может быть применено за любой дисциплинарный проступок работника - это возможно только при условии наличия установленных в ст. 40 и ст. 41 КЗоТ оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, связанные с дисциплинарной ответственностью работника. 


В каких случаях можно уволить работника


Наложение дисциплинарного взыскания в виде увольнения является правомерным только в случае: 

  • систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания (п. 3 ст. 40 КЗоТ); 

  • прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п. 4 ст. 40 КЗоТ); 

  • появления работника на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения (п. 7 ст. 40 КЗоТ); 

  • совершение работником по месту работы хищения имущества работодателя (п. 8 ст. 40 КЗоТ); 

  • однократного грубого нарушения трудовых обязанностей работниками, указанными в п. 1 ст. 41 КЗоТ.

Рекомендуем поделиться с друзьями в социальных сетях:

 
Оценка: 0 из 100 баллов