Обновлено 24.04.2013 21:31

Просмотров: 2220

Новшества проекта Трудового кодекса Украины

22.04.2013 депутатами зарегистрирован проект Трудового кодекса Украины (законопроект № 2902), состоящий из 444 статей

В пояснительной записке к законопроекту нардепы разъясняют, что по сравнению с действующим трудовым законодательством, в законопроекте:

1. Значительно определеннее, чем раньше, определена сфера действия трудового законодательства, в том числе границы его распространения на отношения с участием иностранных работников и работодателей.

2. Включены положения, направленные на адаптацию трудового законодательства Украины к Европейской социальной хартии (пересмотренной), Всеобщей декларации прав человека, Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, конвенций и рекомендаций Международной организации труда (ст.4 - недопущение дискриминации в сфере труда, в ст.5 - запрещение принудительного труда, ст.21 - основные права работника, ст.26 - основные права работодателя).

3. С целью устранения нарушений интересов работников при ликвидации юридических лиц и создании на базе их имущества новых юрлиц впервые установлены правила правопреемства в трудовых отношениях.

4. Установлена обязанность работодателя уважать честь и достоинство работников. При нарушении этой обязанности, работодатель должен возместить моральный ущерб.

5. Впервые четко определено содержание трудовой функции работника и ее соотношение с перечнями работ.

6. Исключено дискриминационное ограничение права работников, работающих по срочному трудовому договору, на увольнение по собственной инициативе.

7. С целью предоставления работникам, вступивших в срочные трудовые отношения, лучших условий для реализации права на труд, предусмотрена возможность заключения после истечения срока трудовых отношений трудового договора на следующий срок, если соответствующие работы прекращаются временно (в связи с их сезонным характером).

8. Сформулировано положение о первоочередности выплаты заработной платы за счет средств, поступающих в кассу или на счет работодателя.

9. Впервые сформулированы общие правила о составе рабочего времени.

10. Статьей 16 предусмотрено, что акты трудового законодательства регулируют отношения со дня вступления в силу и не имеют обратной силы, кроме случаев, когда они смягчают или отменяют материальную и дисциплинарную ответственность лица.

11. Статьей 18 установлена норма о применении актов законодательства одинаковой юридической силы, которыми регулируются трудовые отношения, в случае их рассогласования. В этом случае применяется акт, который является специальным для этих отношений. В случае неоднозначной трактовки прав работника или работодателя, если есть возможность принятия решения в пользу того или иного, решение принимается в пользу работника.

12. Статьей 17 предусмотрена аналогия права, согласно которой, если отношения не урегулированы актами по вопросам труда, они регулируются актами трудового законодательства, регулирующими сходные по смыслу трудовые отношения.