Новшества проекта Трудового кодекса Украины

 

Новшества проекта Трудового кодекса Украины22.04.2013 депутатами зарегистрирован проект Трудового кодекса Украины (законопроект № 2902), состоящий из 444 статей

 

В пояснительной записке к законопроекту нардепы разъясняют, что по сравнению с действующим трудовым законодательством, в законопроекте:

 

1. Значительно определеннее, чем раньше, определена сфера действия трудового законодательства, в том числе границы его распространения на отношения с участием иностранных работников и работодателей.

 

2. Включены положения, направленные на адаптацию трудового законодательства Украины к Европейской социальной хартии (пересмотренной), Всеобщей декларации прав человека, Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, конвенций и рекомендаций Международной организации труда (ст.4 - недопущение дискриминации в сфере труда, в ст.5 - запрещение принудительного труда, ст.21 - основные права работника, ст.26 - основные права работодателя).

 

3. С целью устранения нарушений интересов работников при ликвидации юридических лиц и создании на базе их имущества новых юрлиц впервые установлены правила правопреемства в трудовых отношениях.

 

4. Установлена обязанность работодателя уважать честь и достоинство работников. При нарушении этой обязанности, работодатель должен возместить моральный ущерб.

 

5. Впервые четко определено содержание трудовой функции работника и ее соотношение с перечнями работ.

 

6. Исключено дискриминационное ограничение права работников, работающих по срочному трудовому договору, на увольнение по собственной инициативе.

 

7. С целью предоставления работникам, вступивших в срочные трудовые отношения, лучших условий для реализации права на труд, предусмотрена возможность заключения после истечения срока трудовых отношений трудового договора на следующий срок, если соответствующие работы прекращаются временно (в связи с их сезонным характером).

 

8. Сформулировано положение о первоочередности выплаты заработной платы за счет средств, поступающих в кассу или на счет работодателя.

 

9. Впервые сформулированы общие правила о составе рабочего времени.

 

10. Статьей 16 предусмотрено, что акты трудового законодательства регулируют отношения со дня вступления в силу и не имеют обратной силы, кроме случаев, когда они смягчают или отменяют материальную и дисциплинарную ответственность лица.

 

11. Статьей 18 установлена норма о применении актов законодательства одинаковой юридической силы, которыми регулируются трудовые отношения, в случае их рассогласования. В этом случае применяется акт, который является специальным для этих отношений. В случае неоднозначной трактовки прав работника или работодателя, если есть возможность принятия решения в пользу того или иного, решение принимается в пользу работника.

 

12. Статьей 17 предусмотрена аналогия права, согласно которой, если отношения не урегулированы актами по вопросам труда, они регулируются актами трудового законодательства, регулирующими сходные по смыслу трудовые отношения.

Рекомендуем похожие материалы:


( 5 Голосов ) 
Оценка: 76 из 100 баллов