Обновлено 25.05.2019 19:35

Просмотров: 474

Новые штрафы для украинских работодателей за нарушение трудового законодательства 2019 (проект)

Если работодатель привлечет работника к работе, которая не предусмотрена трудовым договором, его накажут штрафом в 30-кратном размере минимальной зарплаты. 

Также работодатель будет оштрафован, если необоснованно откажет в трудоустройстве лица, состоящего на учете в центре занятости в 2-кратном размере минимальной зарплаты.

Такие изменения в трудовое законодательство собираются внести народные депутаты законопроектом от № 10294 от 15.05.2019. 

Среди нововведений выделим следующие: 

1.  Если работник выполняет работы дома, то на него не будут распространяться правила внутреннего трудового распорядка. 

2. Если работодатель откажет работнику в трудоустройстве, то в течение трех рабочих дней (по требованию) он обязан предоставлять письменное обоснование такого отказа с  указанием причин и наличием других вакансий. При этом достаточным основанием для обоснованности отказа в трудоустройстве может послужить то, что физлицо предоставило поддельные документы, ложную информацию о профессиональном опыте, образовании, состояние здоровья.

3.  Увеличится перечень работников, имеющих преимущественное право остаться на работе при увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда. В него войдут работники, имеющие инвалидность, или те на содержании, которых находится инвалид первой или второй группы, ребенок-инвалид, инвалид детства. 

4.  Работодателя будут штрафовать, если он: 

• привлечет работника к работе, которая не обусловлена трудовым договором с работником - в 30-кратном размере минимальной заработной платы; 

• необоснованно откажет в принятии на работу лиц, состоящих на учете в центре занятости, - в двукратном размере минимальной зарплаты.