- Обновлено 19.11.2015 14:41
- Просмотров: 4134
Основные изменения в Трудовом кодексе Украины
Верховная Рада в первом чтении приняла новый Трудовой кодекс Украины (законопроект №1658), объединяющий многочисленные внесенные в действующий кодекс правки и адаптирующий трудовое законодательство Украины к международным актам.
Как сообщили представители Минсоцполитики, проект Трудового кодекса Украины соответствует праву Европейского Союза и определяет основные принципы и механизмы реализации предусмотренных Конституцией Украины трудовых прав и гарантий работников.
Основные изменения в Трудовом кодексе Украины:
- Отсутствие трудовых контрактов. Все трудовые контракты будут считаться срочным трудовым договорам
- Письменные трудовые договоры со всеми работниками (для борьбы с зарплатами в конвертах)
- Расширены основания для заключения срочных трудовых договоров (например, выполнение работ, связанных с временным (до 1-го года) расширением производства или объема оказываемых услуг работодателем)
- Возможность собирать информацию о предыдущей работе работника при приеме на работу. Отказ от предоставления письменного разрешения на обработку персональных данных не может считаться основанием для отказа в приеме на работу
- Уменьшение роли профсоюзов в принятии работодателем решений, касающихся трудовых отношений с работниками
- Возможность прекращения трудовые отношения (временное освобождение работника от выполнения его трудовых обязанностей в ряде случаев, например, выполнение государственных или общественных обязанностей, на время законной забастовки или на время отстранения от работы)
- Прекращение трудовых отношений в связи с непредвиденными обстоятельствами (например, военные действия, катастрофы, стихийные бедствия, эпидемии и т.д.)
- Прекращение трудовых отношений по требованию родителей (с несовершеннолетним работником)
- Увольнение в связи с разглашением информации с ограниченным доступом
- Увольнение одиноких матерей в связи с невыполнением трудовых обязанностей, прогул, появление на работе в рабочее время в нетрезвом состоянии и т.д.
- Возможность уменьшения срока предупреждения о сокращении до 1 месяца при условии выплаты работнику месячной заработной платы
- Ограничение срока действия уведомления о сокращении (ранее не позднее, чем через 4 месяца после сообщения о сокращении)
- Дифференцированный подход к установлению размера выходного пособия при сокращении в зависимости от продолжительности работы работника (стаж до 5 лет - размер выходного пособия равен месячной заработной плате, до 10 лет – 2х-месячной зарплаты, свыше 10 лет - 3-месячной зарплате)
- Применение с уведомление работников технических средств для контроля за выполнением работниками трудовых обязанностей (видео и аудио наблюдения, средств GPS отслеживания)
- Увеличение продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска до 28-ми календарных дней
- Оплата сверхурочных работ в тройном размере, если общее количество часов, отработанных сверхурочно за год, превышает 120 часов
- Установка новых видов режима рабочего времени (разделение рабочего дня на части, самостоятельное планирование работниками своего рабочего времени, гибкий график работы с освобождением работодателя от обязанности вести учет рабочего времени)
- Введение предупреждения, как новый вид дисциплинарного взыскания
- Отсутствие предельного срока применения дисциплинарного взыскания. Ранее ограничивался срок применения дисциплинарного взыскания 6-ю месяцами после совершения дисциплинарного проступка
- Увеличение срока исковой давности по трудовым спорам с 3-х месяцев до 1-го года.
Читайте также: