Отличия ФЛП от скрытого работника

Отличия ФЛП от скрытого работникаМинистерством социальной политики были разработаны четкие критерии для признания трудовыми взаимоотношений с ФЛП, которые позволят контролирующим органам выявлять нарушения трудового законодательства и пополнять бюджет.

Соответствующий проект закона «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усиления защиты прав работников и противодействия применения незадекларированного труда» был обнародован для обсуждения.

По мнению разработчика, документ должен помочь контролирующим органам установить факт наличия трудовых отношений.

Законопроектом предусматривается дополнить КЗоТ статьей 21 «Признаки наличия трудовых отношений». 

Критерии, указывающие на трудовые отношения между двумя лицами:

  • периодичность (два раза и более) оплаты труда ФЛП;

  • личное исполнения лицом работы по поручению и под контролем лица, в интересах которого она выполняется;

  • вознаграждение за выполненную работу является единственным источником или составляет 75 и более процентов дохода ФЛП за шесть месяцев;

  • работа выполняется на определенном работодателем рабочем месте и в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка;

  • ФЛП выполняет работу, подобную выполняемой штатными сотрудниками;

  • организация условий труда (предоставление оборудования, материалов, рабочего места) обеспечивается лицом, в интересах которого выполняется работа;

  • длительность рабочего времени и времени отдыха устанавливается лицом, в интересах которого выполняется работа.

При наличии одновременно всех трех из указанных критериев отношения будут считаться трудовыми, а работодателю грозит штраф в размере 30 минимальных заработных плат (125 190 грн).

Рекомендуем поделиться с друзьями в социальных сетях:

( 1 Голос ) 
Оценка: 100 из 100 баллов