- Обновлено 06.08.2018 10:30
- Просмотров: 1195
Порядок приема на работу водителей
В зависимости от условий и специфики работы на предприятии водители транспортных средств могут быть приняты на постоянную, временную, сезонную работу или на время выполнения определенной работы, а также на работу по совместительству. Однако в любом случае, независимо от срока работы, с водителем должен быть заключен трудовой договор (см. тему Порядок заключения трудового договора).
Если вы задержаны полицией
При заключении трудового договора гражданин, которого предприятие принимает на работу в качестве водителя, обязан предъявить:
-
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-
карточку налогоплательщика (ИНН);
-
трудовую книжку;
-
документ об образовании (специальности, квалификации). Порядок подготовки, переподготовки и повышения квалификации водителей транспортных средств утвержден постановлением КМУ от 20.05.2009 г. № 487;
-
военный билет (приписное свидетельство, временное удостоверение);
-
медицинское заключение о состоянии здоровья;
-
водительское удостоверение на право управления транспортными средствами соответствующей категории (А, В, ВЕ, С, С1Е, СЕ, D и др.), форма которого утверждена постановлением КМУ от 31.01.92 г. № 47, а также талон к нему. Порядок выдачи водительских удостоверений и допуска к управлению транспортными средствами утвержден постановлением КМУ от 08.05.93 г. № 340.
Кроме того, необходимо также предоставить, в случае наличия - свидетельство о рождении детей для предоставления льгот по налогу с доходов физических лиц.
Угоны транспортных средств гражданином В.Г.
Испытательный срок при приеме на работу водителей
При заключении трудового договора в соответствии со ст. 26 и 27 КЗоТ по соглашению сторон может быть установлен испытательный срок с целью проверки соответствия работника поручаемой работе (подробнее см. тему Испытательный срок при приеме на работу). Следует отметить, что испытательный срок при приеме на работу рабочих не может превышать одного месяца, а учитывая, что водители относятся к рабочей категории, то при приеме их на работу испытательный срок не может быть более одного месяца.
Преступления против безопасности движения и эксплуатации транспорта
Прием водителя на временную, сезонную работу или работу по совместительству
При приеме водителя на временную, сезонную работу или на время выполнения определенного задания необходимо надлежащим образом оформить документы и при этом обратить внимание на то, что согласно ст. 23 КЗоТ трудовой договор может быть:
-
временным, заключаемым на определенный срок, установленный по соглашению сторон, например, на 2 месяца;
-
сезонным, заключенным на период сезона специальных работ. Перечень таких сезонных работ и сезонных отраслей утвержден постановлением КМУ от 28.03.97 г. № 278, согласно которому к таким видам работ и отраслей отнесены лесная промышленность и лесное хозяйство, торфяная промышленность, сельское хозяйство, перерабатывающие отрасли промышленности (работа на предприятиях переработки плодоовощной продукции, сахарной отрасли, первичного виноделия), санаторно-курортные учреждения и учреждения отдыха;
-
заключаемым на период выполнения определенной работы, например, на период строительства того или иного объекта.
В рассматриваемом случае как в заявлении работника, так и в приказе о приеме на работу должен быть четко указан характер работы, на которую принимается водитель.