Порядок приема на работу водителей

Порядок приема на работу водителейВ зависимости от условий и специфики работы на предприятии водители транспортных средств могут быть приняты на постоянную, временную, сезонную работу или на время выполнения определенной работы, а также на работу по совместительству. Однако в любом случае, независимо от срока работы, с водителем должен быть заключен трудовой договор (см. тему Порядок заключения трудового договора).

Если вы задержаны полицией

При заключении трудового договора гражданин, которого предприятие принимает на работу в качестве водителя, обязан предъявить:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

  • карточку налогоплательщика (ИНН);

  • трудовую книжку;

  • документ об образовании (специальности, квалификации). Порядок подготовки, переподготовки и повышения квалификации водителей транспортных средств утвержден постановлением КМУ от 20.05.2009 г. № 487;

  • военный билет (приписное свидетельство, временное удостоверение);

  • медицинское заключение о состоянии здоровья;

  • водительское удостоверение на право управления транспортными средствами соответствующей категории (А, В, ВЕ, С, С1Е, СЕ, D и др.), форма которого утверждена постановлением КМУ от 31.01.92 г. № 47, а также талон к нему. Порядок выдачи водительских удостоверений и допуска к управлению транспортными средствами утвержден постановлением КМУ от 08.05.93 г. № 340.

Кроме того, необходимо также предоставить, в случае наличия - свидетельство о рождении детей для предоставления льгот по налогу с доходов физических лиц.

Угоны транспортных средств гражданином В.Г.

Испытательный срок при приеме на работу водителей

При заключении трудового договора в соответствии со ст. 26 и 27 КЗоТ по соглашению сторон может быть установлен испытательный срок с целью проверки соответствия работника поручаемой работе (подробнее см. тему Испытательный срок при приеме на работу). Следует отметить, что испытательный срок при приеме на работу рабочих не может превышать одного месяца, а учитывая, что водители относятся к рабочей категории, то при приеме их на работу испытательный срок не может быть более одного месяца.

Преступления против безопасности движения и эксплуатации транспорта

Прием водителя на временную, сезонную работу или работу по совместительству

При приеме водителя на временную, сезонную работу или на время выполнения определенного задания необходимо надлежащим образом оформить документы и при этом обратить внимание на то, что согласно ст. 23 КЗоТ трудовой договор может быть:

  • временным, заключаемым на определенный срок, установленный по соглашению сторон, например, на 2 месяца;

  • сезонным, заключенным на период сезона специальных работ. Перечень таких сезонных работ и сезонных отраслей утвержден постановлением КМУ от 28.03.97 г. № 278, согласно которому к таким видам работ и отраслей отнесены лесная промышленность и лесное хозяйство, торфяная промышленность, сельское хозяйство, перерабатывающие отрасли промышленности (работа на предприятиях переработки плодоовощной продукции, сахарной отрасли, первичного виноделия), санаторно-курортные учреждения и учреждения отдыха;

  • заключаемым на период выполнения определенной работы, например, на период строительства того или иного объекта.

В рассматриваемом случае как в заявлении работника, так и в приказе о приеме на работу должен быть четко указан характер работы, на которую принимается водитель.

Рекомендуем похожие материалы:


( 1 Голос ) 
Оценка: 100 из 100 баллов