Обновлено 07.06.2019 14:43

Просмотров: 479

Порядок увольнения работника за прогул

При увольнении работника за прогул без уважительных причин работодатель обязан соблюсти порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности: до момента увольнения затребовать письменное объяснение работника (при отказе – составить акт). 

Приказ об увольнении за прогул должен быть издан непосредственно после выявления прогула, но не позднее одного месяца со дня его выявления (при этом не учитываются дни временной нетрудоспособности или отпуска). 

При этом согласно ст. 148 КЗоТ дисциплинарное взыскание (в данном случае – увольнение за прогул) не может быть наложено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка (прогула).

Днем увольнения работника за прогул должен быть последний день работы, перед днем, когда он совершил прогул, при условии, что работник больше не выходил на работу.

В день увольнения с работником должен быть произведен полный расчет, выдана трудовая книжка и копия приказа об увольнении (письмо Минсоцполитики от 22.04.2019 г. № 82/0/22-19/133).