Обновлено 26.12.2016 15:04

Просмотров: 6507

С 2017 года существенно увеличатся штрафы за нарушение трудового законодательства

За нарушение законодательства о труде, кроме административной и уголовной ответственности работодателя, предусмотрена также финансовая ответственность.

В связи с увеличением минимальной заработной платы с 1 января 2017 года до 3200 грн., штрафы за нарешение трудового законодательства также увеличатся в кратном размере.

Так, за ненадлежащее оформление трудовых отношений, в том числе по выплате зарплаты в конвертах, без уплаты налогов, штраф составляет 30 минимальных заработных плат (96 000 грн.).

Таким образом, фактический допуск одного работника к работе без трудового договора (или без приказа) может обойтись предприятию в 113 000 грн (96 000 грн финансовых санкций + 17000 грн админштраф). Сюда следует добавить и выплату работнику заработной платы.

Кроме этого, штраф в размере 96 000 грн. с 1 января 2017 года грозит работодателю и за ненадлежащее оформление работника. Например, если лицо работает полный день, а оформлено на неполное рабочее время.

Минимальную зарплату в десятикратном размере (32 000 грн.) за каждого работника заплатит работодатель  за несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда и льгот. Например, за неоплату работы в ночное время, работу в выходной или праздничный день, сверхурочную работу.

А если работодатель задержит работнику зарплату более чем за один месяц, он может быть оштрафован на 9600 грн. (3 минимальных ЗП) за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы.

Читайте также: