Случаи, при которых нельзя уволить женщину

Случаи, при которых нельзя уволить женщинуУправление Гоструда в Хмельницкой области разъяснило, что в соответствии со ст. 184 КЗоТ не допускается увольнение:

  • беременных женщин; 

  • женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; 

  • одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида. 

Кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.

Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора. 

На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.

Также запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.

При отказе в приеме на работу указанным категориям женщин собственник или уполномоченный им орган обязаны сообщать им причины отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в судебном порядке.

Рекомендуем похожие материалы:


( 1 Голос ) 
Оценка: 100 из 100 баллов