- Обновлено 20.10.2016 19:18
- Просмотров: 3047
Учет военнообязанных и призывников на предприятиях
Организация персонального учета военнообязанных и призывников на предприятиях.
Все работодатели обязаны вести персональный учет военнообязанных и призывников.
Нюансы организации учета военнообязанных и призывников на предприятии:
Что такое персональный учет военнообязанных
Это персональный учет, предусматривающий учет сведений о военнообязанных по месту их работы. Учет военнообязанных возлагается на руководителей предприятий, учреждений, организаций и учебных заведений независимо от подчинения и форм собственности (ч. 5 ст. 34 Закона о воинской обязанности и воинской службе).
Документы, на основании которых на предприятиях ведется персональный учет военнообязанных и призывников согласно п. 3.5 Инструкции №660, это:
- для военнообязанных - военный билет или временное удостоверение (вместо военного билета)
- для призывников - удостоверение о приписке к призывному участку.
Относительно кого не ведется учет военнообязанных и призывников на предприятиях?
С воинского учета на предприятиях, в учреждениях, организациях снимаются военнообязанные и призывники, которые согласно ч. 5 и 6 ст. 37 Закона о воинской обязанности и воинской службе сняты или исключены из военного учета в военных комиссариатах. Это означает, что в отношении таких работниках воинский учет уже не ведется, а в их личных карточках проставляется отметка о снятии с воинского учета.
Списки военнообязанных - нюансы заполнения и представления
В письме от 07.02.2015 №322 / 2/964 Министерство обороны напоминает, что работодатель должен заполнять, вести и предоставлять в соответствующие военные комиссариаты три списка военнообязанных, а именно на:
- военнообязанных рядового, сержантского и старшинского состава
- офицеров запаса
- призывников.
Когда именно списки военнообязанных необходимо предоставить в военкомат? С какой периодичностью?
В письме от 24.05.2016 №322/2/2836 Минобороны объясняет, что списки военнообязанных необходимо подавать по требованию военных комиссариатов по их запросам. Непредставление по просьбе военкомата списков военнообязанных может быть квалифицировано как невыполнение требований абз. 14 ч. 1 ст. 21 Закона о мобилизационной подготовке.
Кроме того, в случае, если на предприятии военнообязанных нет, предприятие может сообщить в военный комиссариат об их отсутствии (сообщением в произвольной форме).
На период прохождения военной службы за работниками сохраняется место работы, должность и средний заработок.
Что делать, если работник признан безвестно отсутствующим или попал в плен?
Министерство обороны в письме от 24.06.2016 №116/9/5/78-16 объясняет, что всю информацию о конкретном военнослужащем работодатели могут получить, направив запрос в военный комиссариат.
Читайте также:
Адвокат по уголовным деламАдвокат по ДТП
Если вы задержаны полицией
Семейный адвокат
Право на защиту
Представительство в суде
Консультация по уголовным делам