- Обновлено 29.03.2016 15:53
- Просмотров: 2588
Увольнение мобилизованного работника возможно только после окончания военной службы
Государственная служба Украины по вопросам труда в своем письме №4979/0/4.1-06/6/ГП-15 от 26.11.2015 отметила, что украинским законодательством не предусмотрены обстоятельства, при которых возможно увольнение работников, призванных на военную службу.
Прекращение трудового договора в связи с истечением срока трудового договора с мобилизованными работниками возможно только после окончания прохождения военной службы (на основании пункта 2 статьи 36 Кодекса законов о труде Украины).
При этом, работодатель в день окончания срока трудового договора должен выдать приказ и ознакомить с ним работника. Например, направить его копию по почте.
Читайте также:

