В каких случаях вызов на работу в выходной день считается законным

В каких случаях вызов на работу в выходной день считается законнымВ Гоструда в Хмельницкой области рассказали, когда разрешено привлекать работника к работе в выходные дни.

В соответствии со ст. 71 Кодекса законов о труде (КЗоТ) работа по выходным дням запрещается.

Но, привлечение отдельных работников к работе в выходные дни допускается только с разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) предприятия, учреждения, организации и только в исключительных случаях, которые определяются законодательством.

Так, привлечение отдельных работников к работе в выходные дни допускается в таких исключительных случаях:

  • для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий и немедленного устранения их последствий;

  • для предотвращения несчастных случаев, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, гибель или повреждение имущества;

  • для выполнения неотложных, заранее не предусмотренных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия, учреждения, организации в целом или их отдельных подразделений;

  • для выполнения безотлагательных погрузочно-разгрузочных работ в целях предупреждения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения.

Привлечение работников к работе в выходные дни осуществляется по письменному приказу (распоряжению) владельца или уполномоченного им органа.

Работа в выходной день (ст. 72 КЗоТ) может компенсироваться, по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере.

Рекомендуем похожие материалы:


( 1 Голос ) 
Оценка: 100 из 100 баллов